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a55555.net彩票网:欺负你,没商量,领导常用的五大招

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旅游过程中,不可能一路都是美景。工作过程中,同样也不可能一直都是顺境。那么,没有被欺负过的经历都不算好经历,毕竟经历让你成长加速,不好的经历让你成熟加速。

一、表面称赞你,实际好处给了别人

一些人往往是表面一套,暗地里又一套。通过夸赞你,说你工作很有能力,说你有很大的前途,暗示后续会给你的好处会多一些。让你信以为真,然后又将好处分给了比较亲密的人或者有利益关系的人。你去找他问情况后,结果又自圆其说。我早就给你说过,这只是很小的一部分,放心吧,不会亏待你。结果就一直亏待下去。

二、画的饼很好,迟迟无法兑现

大多数领导,都是画饼高手。不同的是,有的画的小一些,有的画的大一些。更有甚者,承诺过的一些小饼,也无法兑现。说的时候,逻辑很清晰,理由很充分。等你问他的时候,往往提高格局,站在公司的角度上给你讲大道理,让你直接无语。

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三、说是让你做主,回头落一身不是

在一些决定方面,往往以忙为理由,说是小事直接你做主即可。结果不出问题还好,出了问题,把责任全推你一个人身上。这时候会这样说,说是让你做主,没说让你这么做呀,再说了,你做XX决定的时候也不和XX商量一下。不然就会说,这么大的事,也不事先汇报下?这时,你只有傻眼的份。

四、安排很多事,说你效率低

职场有句名言,多做多错,少做少错,不做不错。实际呢,把很多事安排给你,结果时间紧,任务重,经常会滞后。这时,领导又发话了,看看XXX,你的时间安排是不是欠合理?最近表现不佳呀。实际情况是,是你的安排给你了,不是你的也安排给你了。如果不想继续,那么是时候抗争了。

五、制定游戏规则,坐山观虎斗

这是最常用的一招,也即坐山观虎斗。喜欢搞一些规则,展开竞争,排名等类似方案。一些人开始没看明白,积极踊跃,后来发现不是这回事。不但有一定的倾向性,在具体分配方面也有排他性。结果到头来,还是给他人做嫁衣。同时,还和一些本来要好的同事,搞出了一些矛盾和摩擦,得不偿失。
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    2022-01-02 00:00:18 

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